Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP comporte les prestations suivantes :

• un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle,
• un conseil visant à définir son projet professionnel,
• et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.

À l'issue de l'entretien, un document de synthèse est remis au bénéficiaire récapitulant son projet d'évolution professionnelle. Ce document présente la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre (par exemple, une formation éligible au <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F10705">compte personnel de formation - CPF</a>).

Le CEP est accessible à tout actif :

• Salarié du secteur privé
• Agent du secteur public
• Travailleur indépendant
• Personne en recherche d'emploi
• Artisan
• Profession libérale
• Auto-entrepreneur
• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

Selon votre situation, vous devez vous adresser à l'un des organismes CEP habilité :

• Pôle emploi
• Association pour l'emploi des cadres (Apec)
• Mission locale
• CAP emploi (pour les personnes en situation de handicap).

Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous de préférence avec un conseiller de l'Apec s'il est cadre, ou d'une Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) dans les autres cas.

Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de son <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F32040">entretien professionnel</a>.

L'accompagnement de la personne dans le cadre du CEP est réalisé sur le temps libre.

Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut-être mobilisé sur le temps de travail.

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.