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Question-réponse
Vérifié le 21/04/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Lorsque le contrat de travail arrive à son terme (quel que soient le contrat et le motif), l'employeur doit remettre au salarié plusieurs documents.
L'employeur remet au salarié un <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F87">certificat de travail</a> à la fin de son contrat de travail.
Le certificat daté doit être obligatoirement signé par l'employeur.
S'il ne respecte pas cette obligation, l'employeur peut être condamné à payer une contravention de 4e classe (amende de <span class="valeur">750 €</span> maximum pour une personne physique ou de <span class="valeur">3 750 €</span> pour une personne morale).
Le salarié peut également saisir le <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F2360">conseil des prud'hommes (CPH)</a> si le certificat ne lui est pas remis ou s'il comporte des mentions inexactes.
Lorsque la rupture du contrat est la conséquence d'un <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F18075">redressement</a> ou d'une liquidation judiciaire, c'est au liquidateur de la société de remettre le certificat au salarié.
En cas de décès du salarié, qui entraîne la rupture du contrat de travail, l'employeur a toujours l'obligation de délivrer le certificat de travail aux <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=R52183">ayants droit</a>.
Le certificat de travail comporte le nom du salarié et celui de l'entreprise et toutes les mentions suivantes :
Attention :
le certificat de travail doit indiquer le maintien de la <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F20744">mutuelle de l'entreprise</a> pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficie à la fin de son contrat de travail.
Le <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F86">reçu de solde de tout compte</a> précise l'ensemble des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Il peut s'agir de l'indemnité de rupture, du dernier salaire perçu, de l'indemnité compensatrice de congés payés et de préavis, de primes.
Il est établi en double exemplaire, dont l'un est remis au salarié avec la dernière fiche de paie.
Le reçu est obligatoirement daté. La date du reçu permet de déterminer le point de départ du délai de contestation des sommes mentionnées.
Le salarié est libre de signer ou non le reçu.
Si le salarié signe le reçu, il dispose d'un délai de <span class="miseenevidence">6 mois</span> pour contester devant le <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F2360">conseil des prud'hommes (CPH)</a> les sommes mentionnées sur le reçu.
Si le salarié refuse de signer le reçu, cela n'a aucune conséquence sur le versement des sommes dues.
L'employeur est obligé de verser les sommes même en l'absence de signature du reçu par le salarié.
Le salarié dispose d'un délai de <span class="miseenevidence">3 ans</span> pour contester devant le <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F2360">conseil des prud'hommes (CPH)</a> les sommes mentionnées sur le reçu.
<a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F2867">L'attestation Pôle emploi</a> doit être remise obligatoirement au salarié à la fin de son contrat de travail.
Elle permet au salarié de percevoir des droits à <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F14860">l'allocation chômage</a>, sous conditions.
À savoir
l'absence de délivrance de l'attestation est puni d'une amende de <span class="valeur">1 500 €</span> pour les personnes physiques et de <span class="valeur">7 500 €</span> pour les personnes morales. Ces peines sont doublées en cas de récidive. Le salarié peut aussi demander des dommages et intérêts en cas de préjudice avéré.
Les entreprises de <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F11215">travail temporaire</a> sont dispensées de remettre l'attestation Pôle emploi pour le salarié en fin de contrat de travail.
Les relevés mensuels des contrats de mission tiennent lieu d'attestation.
Lorsqu'une obligation de <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F1910">non concurrence</a> est prévue, une indemnité versée au salarié doit être prévue.
Cette obligation est prévue dès la fin des fonctions du salarié.
Le versement de l'indemnité est versée par périodes prévues dans le contrat de travail ou bien par un paiement immédiat en capital selon la rédaction de la clause.
S'il y a un dispositif lié à <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=N517">l'épargne salariale</a> dans l'entreprise, un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées doit être remis au salarié.
Code du travail : article L1234-19
Certificat de travail (remise)
Code du travail : article D1234-6
Certificat de travail (contenu)
Code du travail : articles R1234-9 à R1234-12
Attestation destinée à Pôle emploi (règles générales)
Code du travail : article R1238-7
Attestation destinée à Pôle emploi (sanction)
Code du travail : article L1234-20
Reçu pour solde de tout compte (principe, délai de dénonciation)
Code du travail : articles D1234-7 et D1234-8
Reçu pour solde de tout compte (procédure)
Code du travail : articles L3341-6 à L3341-8
État récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs de participation, d'intéressement et des plans d'épargne salariale (article L3341-7)