Travail de nuit d'une salariée enceinte

Pendant la durée de sa grossesse et à sa demande, la salariée enceinte qui <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=F2212">travaille de nuit</a> est affectée à un poste de jour dans l'entreprise. La salariée ayant accouché bénéficie des mêmes dispositions jusqu'à la fin du congé postnatal.

Il n'y a pas de procédure légale imposée pour demander ce changement d'affectation. Il est préférable de le faire par écrit.

L'affectation de la salariée dans un autre <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=R46457">établissement</a> est possible uniquement si elle a donné son accord.

Lorsque le médecin du travail <span class="miseenevidence">constate par écrit</span> que le poste est incompatible avec l'état de santé de la salariée, celle-ci est affectée à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse. Cette période peut être prolongée pendant le congé postnatal et après son retour de congé de maternité pour une durée n'excédant pas 1 mois. L'affectation de la salariée enceinte dans un autre <a href="https://www.pellegrue.com/service-public/?xml=R46457">établissement</a> est possible uniquement si elle a donné son accord.

Si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer à la salariée un autre poste, il doit l'informer par écrit (ainsi que le médecin du travail) des motifs empêchant son reclassement.

Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu jusqu'à la date de début du congé de maternité et la salariée bénéficie d'une garantie de rémunération.

Cette garantie de rémunération est composée :

• d'allocations journalières versées par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM),
• et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la convention collective applicable dans l'entreprise.